Jovem Aprendiz 2021 – Como fazer, Benefícios, Salários e mais

Jovem Aprendiz é uma forma de contratação criada nos anos 2000, a partir da Lei da Aprendizagem. O programa é voltado a jovens que desejam ter sua primeira experiência no mercado de trabalho. O principal objetivo do Jovem Aprendiz é dar oportunidades de ingresso e crescimento profissional aos estudantes. 

É considerado aprendiz todo jovem que estuda e trabalha, simultaneamente. De acordo com a legislação vigente no Brasil, médias e grandes empresas devem ter de 5% a 15% de aprendizes no quadro de colaboradores. O jovem pode trabalhar por no máximo dois anos como aprendiz.

Além do primeiro emprego, o Jovem Aprendiz também recebe capacitação para atuar na área escolhida. Para fazer parte do programa, é necessário ter entre 14 a 24 anos, estar cursando ou já ter concluído a escola ou frequentar curso técnico relacionado à atividade exercida no contrato. Acadêmicos do ensino superior também podem participar do programa.

É possível trabalhar mais de uma vez como Jovem Aprendiz, mas é preciso ficar atendo e não ultrapassar o limite máximo de dois anos. O estudante pode trabalhar durante um ano em uma empresa e um ano em outra, por exemplo.

Inscrição Jovem Aprendiz 2021

Existem várias empresas espalhadas pelo Brasil que são parceiras do Jovem Aprendiz.

Para se inscrever e conferir as vagas disponíveis para 2021, basta acessar o site do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) ou do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube).

A inscrição é bem simples: você cria uma conta, login, senha e preenche todas as informações pessoais e documentação pedida.

Em ambas plataformas é possível ver quais oportunidades estão disponíveis no programa e em quais empresas. 

Entre as instituições que participam do programa Jovem Aprendiz, estão:

Benefícios do Jovem Aprendiz

Os jovens que atuam como aprendizes nas empresas possuem vários benefícios.

Entre eles, a carga horária reduzida, de seis horas diárias. Não é permitido realizar hora extra nem trabalhar à noite.

O Jovem Aprendiz tem a carteira de trabalho assinada, com direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.

Quem é aprendiz contribui para a Previdência e o tempo conta para a aposentadoria. Além de receber o salário, o estudante também tem direito a décimo terceiro salário e férias, que devem ser tiradas no período de recesso escolar. 

Salário do Jovem Aprendiz

Desde 2019, o valor por hora pago ao Jovem Aprendiz é de R$ 4,54, mas existe a possibilidade de reajuste anual.

A média salarial de um aprendiz é de R$ 415,00 a R$ 998,00 e varia de acordo com o cargo e a quantidade de horas do contrato.

Quanto aos horários, geralmente os jovens que estão no ensino médio iniciam com 6 horas diárias. Em alguns casos, como dos estudantes do ensino superior, o jovem pode chegar a fazer 8 horas diárias.

Em todos os casos o jovem recebe o salário, os benefícios já citados e também vale-transporte e auxílio alimentação. 

Exemplos de atividades de Jovem Aprendiz

As atividades realizadas por jovens aprendizes geralmente são mais simples, pois são formas de aprendizado e acesso ao mercado de trabalho.

Tudo vai depender da empresa que o estudante ingressou, quais serviços ela presta e em qual cargo será ocupado.

Porém, podemos citar alguns exemplos de atividades realizadas pelo Jovem Aprendiz:

Estes são apenas alguns exemplos, mas tudo vai depender de qual empresa o jovem vai trabalhar.

Todas as atividades realizadas pelo estudante serão, obrigatoriamente, supervisionadas por um superior responsável da empresa. 

Veja também:

Como se inscrever no ITA

Benefícios Jovem Aprendiz para empresas

O programa serve como uma via de mão dupla: o jovem ganha oportunidade de ingresso no mercado de trabalho, mas a empresa também tem seus benefícios.

As instituições recebem incentivos fiscais na contratação de aprendizes e pagam menos nos encargos trabalhistas.

Sobre estes encargos, a empresa paga 2% de FGTS mensalmente por jovem em vez dos 8% pagos pelos demais colaboradores.

Em caso de demissão, não é necessário pagar multa de 40% e nem aviso prévio remunerado.